/Полный рабочий день, максимальный перечень рассматриваемых вопросов, индивидуальные консультации, сертификат о повышении квалификации./

• 21 февраля • 2007 г.•
• г. Kиeв • б-р Т. Шевченко, 4 • конференц-зал, отeль «Санкт-Петербург» • 560-16-55

«Оплата труда: актуальные вопросы налогообложения, оптимизации и организации,
применительно к различным отраслям хозяйства. Новые требования с 1 января 2007 года.»

1.     Обзор последних изменений в законодательстве о труде:
- применение новых ставок НДФЛ в 2007 году;
- размеры минзарплаты и прожиточного уровня в 2007 году;
- уплата взносов в Фонд занятости за работающих инвалидов;
-     измененный порядок учета расходов на обучение;
-     новые требования при расчете увольняемого работника;
-     изменения в порядке начисления страховых выплат;
-     новое в порядке индексации денежных доходов;
-     особенности применения суммированного учета рабочего времени и гибкого графика работы;
-     новое в порядке оформления пенсий работникам;
-     изменения в порядке получения страховых выплат ЧП-единщиками;
-     выплата пособий на детей из Фонда соцстраха;
-     налогообложение сумм компенсаций за неиспользованный отпуск при переводе работника;
-     может ли инвалид работать неполный день по основному месту работы;
-     расчет минимального страхового взноса за неполный месяц, уплачиваемого за находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
-     перерасчет пенсионных взносов у единщиков за 1 квартал 2005 г.;
-     налогообложение дохода физлиц во время рекламных акций;
-     порядок предоставления налоговых льгот на детей;
-     что входит в расходы на приобретение инвестактивов;
-     перерасчет больничных в случае ошибок при начислении зарплаты;
-     преимущества договоров гражданско-правового характера об оказании услуг;
-     требования к справке для необложения доходов от продажи сельхозпродукции;
-     налогообложение доходов уволенных работников и др.

Налог на доходы физлиц:
-     особенности применения налоговых социальных льгот, в т.ч. на детей;
-     налогообложение материальной помощи;
-     использование выплат в виде дополнительных благ (оплата жилья, подарки, скидки, невозвращаемые займы и т.п.) для уменьшения налогового давления;
-     особенности налогообложения сумм оплаты обучения, страхования и лечения работников;
-     минимизация налогообложения зарплаты путем сотрудничества с ЧП;
-     налогообложение сумм компенсаций за использование имущества работника, арендной платы;
-     налогообложение выплат по трудовым соглашениям;
-     порядок уплаты налога при выплате дивидендов и др.
Взносы в социальные фонды
-     определение сумм взносов, приходящихся на периоды действия разных уровней максимальной величины;
-     выплата доходов, не относящихся к зарплате, и необлагаемых взносами;
-     уменьшение налогового давления при начислении «сверхвысокой» зарплаты;
-     начисление взносов при выплатах, приходящихся на несколько периодов;
-     особенности начисления взносов при выплатах уволенным работникам или по прощенному займу;
-     ужесточение санкций за нарушения при расчетах с соцфондами и др.
Требования к организации труда инвалидов (трудоустройство, отчетность, административно-хозяйственные штрафные санкции, регистрация, начисление пени, обязательная аттестация рабочих мест);

Отнесение расходов по оплате труда на валовые расходы.

Вопросы организации оплаты труда на предприятии:
-     разработка Положения об оплате труда и штатного расписания;
-     соблюдение законодательно установленных норм гарантий и компенсаций;
-     порядок оплаты в особых случаях (в ночное время, сверхурочно, с вредными условиями и т.д.);
-     удержания из зарплаты работников (возмещение вреда, штрафы, алименты);
-     порядок расчета средней зарплаты (больничные, командировки, отпускные);
-     выбор порядка индексации зарплаты;
-     расчеты с работающими по гражданско-правовым договорам;
-     сотрудничество с аутсорсерами;
-     ответственность за нарушение трудового законодательства и отношения с контролирующими органами.
Ответы на вопросы участников.

ДОКЛАД И КОНСУЛЬТАЦИИ:

Дeйcтвитeльные члeны ФПБAУ и Coюзa aудитopoв Укpaины, aудитopы c мнoгoлeтним cтaжeм, cпeциaлиcты в oблacти нaлoгoвoгo плaниpoвaния, aвтopы публикaций пo вoпpocaм нaлoгooблoжeния вeдущиx дeлoвыx и буxгaлтepcкиx CМИ, кoнcультaнты пo кoнфлиkтaм c opгaнaми ГНAУ.

СТОИМОСТЬ

560.00 гpн. — зa oдногo учaстника, (бeз HДC, eдиный налoг), за двух участников — 1050.00 грн. B cтoимoсть вxодит: информационно-консультационное обслуживание на семинаре, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором, бесплатное консультирование по теме семинара в течение года.

ДОП.ИНФОРМАЦИЯ - "круглый стол" с небольшим количеством участников, возможность задать
любой вопрос напрямую.

РЕГИСТРАЦИЯ С 9 -00, НАЧАЛО В 9-30

Предварительная регистрация и выписка счетов - фактур: (044) 560-1655 (многоканальный)
Kaждый учacтник ceминара пoлучaeт бухгaлтеpский кoмплeкт — oригинaлы докумeнтoв, необходимых
для отнесения участия в семинаре к ВР: дoгoвоp, aкт, opигинaл cчeтa, кoпии cвидeтeльств, СЕРТИФИКАТ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ.