28 мая 2010 года (пятница)
г. Kиeв • б-р Т. Шевченко 4 • отeль «Санкт-Петербург»
По окончании - сертификат о повышении квалификации.
(стоимость за одного участника 560 грн*)

Pегламент:  9.30-17.00  с перерывами на кофе-брейк и обед.
Предварительная регистрация и выписка счетов-фактур по тeл/факсу: (044) 223-25-71
Все участники семинара обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара, включая последние законодательные разъяснения и рекомендации ГНАУ, министерств, ведомств и фондов. Kaждый учacтник ceминарa пoлучaeт буxгaлтepский кoмплeкт — opигинaлы дoкумeнтoв: дoгoвоp, aкт, счет-фактуру,  кoпии cвидeтeльcтв о госрегистрации и плательщика ед.налога.
Ведущий  докладчик – член Союза аудиторов Украины и ФПБАУ, специалист по вопросам учета и налогообложения, консультант по конфликтам с проверяющими органами, главный бухгалтер с многолетним стажем,  автор публикаций в современных бухгалтерских СМИ.
Полная программа высылается электронной почтой по запросу.
* - при двух и более участниках, скидка 10%.     

ПОЛНАЯ ПPОГРАММА

• Изменения в оплате труда в 2010 году.
• Как применять размеры прожиточного минимума и минимальной зарплаты в связи с принятием Госбюджета-2010. Особенности перерасчета.
• Новый порядок начисления «декретных». Применение для расчета календарных дней вместо рабочих, учет сумм отпускных и других выплат по среднему заработку, распределение одноразовых выплат, новый порядок расчета при отсутствии заработка.
• Переход на применение показателя среднечасовой зарплаты вместе среднедневной для расчета больничных при работе на условиях неполного рабочего дня.
• Порядок одновременного применения месячной и почасовой минимальной зарплаты.
• Изменение продолжительности дополнительного социального отпуска на детей и размера налоговой социальной льготы.
• Новые правила представления отчетности в Пенсионный фонд:
- переход к ежемесячной персонификации с 1 января 2010 года;
- кто, в каком виде (электронном или бумажном) и в какие сроки сдает отчетность;
- новые формы отчетности и порядок их заполнения;
- как отражать переходящие отпускные и больничные;
- особенности учета выплат, превышающих максимальную величину;
- исправление  ошибочно  начисленных сумм;
- особенности сдачи отчетности в 1 квартале 2010 года;
- ответственность за нарушение правил представления отчетности.
• Ошибки в новой ежемесячной персонификации и их последствия. Числовые примеры заполнения новых форм в особых случаях (больничные, отзыв из отпуска, декретные, отпуск за свой счет и др).
• Отчетность в фонды соцстрахования, особенности в 2010 году: порядок исправления ошибок, расчет взносов с учетом периодов начисления и максимальной величины.
• Изменение позиции ГНАУ по отношению к налогообложению зарплаты нерезидентов.
• Как соответствовать требованиям трудового, налогового и страхового законодательства в условиях финансового кризиса.
• Особенности начисления средней зарплаты при работе в условиях неполного рабочего времени с учетом разъяснений фондов соцстраха.
• Корректировка среднего заработка при изменении зарплаты в расчетном периоде с учетом мнения Минтруда.
• Оплата труда в условиях применения различных способов сохранения кадров:
«вынужденные отпуска»; введение неполного рабочего времени; обоснование
оплаты труда на уровне минимальной зарплаты; отмена или сокращение
дополнительных гарантийных и компенсационных выплат; изменение условий
оплаты труда и др.
• Порядок пересмотра условий оплаты труда в колдоговоре или положении об оплате труда с учетом требований законодательства. Обязательные правовые гарантии.
• Согласование, утверждение и документальное оформление изменений.
• Преимущества и недостатки различных форм привлечения рабочей силы: трудовой договор (штатно или по совместительству), гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг.
• Различия в порядке налогообложения.
• Сотрудничество с частными предпринимателями, работающими на едином налоге или на общей системе. Требования к оформлению, особенности налогообложения, проблемы при проверке.
• Особенности применения выплат, уменьшающих налоговое давление, в виде:
-               дополнительных благ (оплата жилья, подарки, скидки, пользование автотранспортом);
-       оплаты обучения, страхования и лечения работников;
-               беспроцентных ссуд (в т.ч. невозвращаемых);
-               «сверхвысокой» зарплаты;
-               материальной помощи;
-               арендных платежей;
-               компенсации за использование имущества работников;
-       расчета за готовый продукт;
-               неперсонифицированных доходов;
-               налоговых социальных льгот (в т.ч. на детей) и др.
• Особенности расчетов с работниками, уволенными: по собственному желанию или по соглашению сторон; по сокращению кадров; по переводу к другому работодателю; в связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства; в связи с изменением существенных условий работы.
• Расчет  и налогообложение выплат при увольнении: выходное пособие (по законодательству и/или по инициативе предприятия), компенсация за неиспользованный отпуск или удержание за излишне использованные дни отпуска, суммы материального ущерба,  непогашенные ссуды.
• Выплаты, начисленные после увольнения работника, и их налогообложение. Порядок начисления и налогообложения выплат работникам, восстановленным на работе по решению суда,  за вынужденный прогул.
• Требования к трудоустройству инвалидов. Изменения в порядке проведения проверок.
• Повышение размеров штрафных санкций за нарушения в сфере оплаты труда.
• Ответы на вопросы слушателей, индивидуальное консультирование, в том числе по вопросам оплаты труда, не вошедшим в программу.

Оргкомитет.